«Условия для роста сотрудника — это инвестиции в будущее компании»

Элементарно, сотрудники меньше болеют. А те компании, которые пренебрегают развитием программ здоровья - получают больше выплат и компенсаций в виде переработок замещающим сотрудникам, сбои в бизнес-процессах и снижение качества сервиса. Это огромная сумма, которая доказывает, что даже такой показатель инвестиций в политику здоровья сотрудников сполна окупится в долгосрочной перспективе. Инвестиции в здоровье сотрудников, даже элементарный фитнес, является жизненно важным в современном деловом мире. Том , вице-президент услуг риска на , заявил, что создание здоровых и безопасных условий труда в настоящий момент актуально как никогда. Стратегии повышения здоровья сотрудников Улучшение рабочего пространства. Возможно, самая важная задача - это создать безопасные условия труда. Для многих офисных работников — это не проблема, но работа на производстве, складах и в торговых помещениях представляют угрозу безопасности и здоровью сотрудников.

ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Все статьи После интервью о реализации -программ в компаниях-работодателях мы возвращаемся к провайдерам: Все это стало основой Видения компании. Является карьерным наставником и Президентом Ассоциации выпускников бизнес школы Кингстонского Университета в России.

инвестиции в человеческий капитал начинаются с поиска объектов Так, в компании McKinsey каждый молодой сотрудник закреплен за более опытным . возможность поправить свое здоровье в оздоровительных учреждениях.

Какой спортклуб вы предпочли бы посещать: По ценовой политике спортклубы можно разделить на три основных категории: Стоимость годового абонемента в элитные спортивные клубы начинается от долларов. Фитнес-центры среднего класса оценивают свои услуги в районе долларов. Годовую клубную карту в спортклубы эконом-класса можно приобрести за долларов.

Как правило, бесплатные карты не вызывают нужного интереса. Мотивация к занятиям спортом, как правило, несколько иная красота, здоровье, выносливость , но своя правда в данном суждении есть:

Забота о здоровье сотрудников - это выгодно. Компании все чаще проводят различные активности и мероприятия направленные на ЗоЖ, задаваясь вопросом насколько эффективны инвестиции в ЗоЖ с точки зрения повышения вовлеченности и лояльности сотрудников. Тема актуальная и мы пригласили ведущего эксперта в Велнесс индустрии Василия Денисова поговорить о тенденциях ЗоЖ в мире и России.

Василий вы успешный руководитель, эксперт в индустрии Велнесс с более чем ти летним стажем. Расскажите с чего все началось?

Исследование британской компании Simplyhealth показало, что 76% работодателей не связывают заботу о здоровье сотрудников с.

Мы оказываем услуги добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев, а также страхования сотрудников, выезжающих в зарубежные командировки. Добровольное медицинское страхование Программы ДМС позволят обеспечить сотрудников предприятия качественной и современной медицинской помощью с максимально комфортными условиями обслуживания.

В рамках ДМС доступны следующие виды медицинской помощи: Поликлиническое обслуживание; Посещение врача на дому или в офисе; Стационарное лечение при плановой или экстренной госпитализации; Скорая неотложная помощь. Стоимость годового договора медицинского страхования варьируется в зависимости от общей численности застрахованных, перечня медицинских услуг и лечебно-профилактических учреждений ЛПУ. Сотрудники могут застраховать своих близких родственников по корпоративному тарифу ; индивидуальный подход к формированию страхового пакета разработка профильных программ страхования в зависимости от характера деятельности организации.

Возможность индивидуального наполнения страховых программ для разных категорий сотрудников ; высокий уровень сервиса включение нескольких ЛПУ примерно одного ценового уровня позволяет застрахованным выбирать удобные по расположению клиники, снимает зависимость от медицинского оснащения и наличия узких специалистов в том или ином ЛПУ, уменьшает время ожидания, поскольку застрахованный может записаться к менее загруженному специалисту на удобный для себя день.

Для наших клиентов работает круглосуточный диспетчерский пульт для оперативной информационной поддержки, записи к врачам, вызова скорой помощи и организации лечения. Если медицинские услуги, назначенные лечащим врачом, невозможно получить в обычном ЛПУ, мы организуем их прохождение в специализированных клиниках ; финансовая защита от незапланированных расходов. Страхование здоровья сотрудников на время командировки за рубеж и по России Медицинское страхование выезжающих за пределы постоянного места жительства включает оказание медицинской и иной помощи в любой стране мира 24 часа в сутки, а также возмещение связанных с этим расходов: Вы можете расширить страховое покрытие, включив в него расходы по: Также мы предлагаем страхование дополнительных рисков во время путешествий:

— управление здоровьем и не только…

Это хорошо, но что это дает компании? Оказывается, стратегически спланированные инвестиции в здоровье сотрудников, в создание условий, способствующих их хорошему физическому и психологическому самочувствию, окупаются. Спортивно-оздоровительными программами компании могут сокращать издержки на медицину, увеличивающиеся по мере старения трудовых ресурсов.

инвестиции в персонал – это инвестиции в будущее компании. Здоровье сотрудников является важным для нас. С в ОАО.

Узнать больше Наше видение Мы убеждены, что центральный актив бизнеса — люди. А лучшая из возможных инвестиций — здоровье людей и высокое качество их жизни и условий труда. Оберегая здоровье людей, мы обеспечиваем повышение продуктивности компании и эффективности бизнеса в долгосрочной перспективе. Мы уверены, что профессиональные медицинские услуги — жизненно важная необходимость и они должны быть легко доступны в любое время в любой точке мира, будь то сложные условия труда на удаленных, труднодоступных территориях Крайнего Севера или офшорные и арктические зоны.

Цели и задачи Наша цель — предложить комплексный подход, учесть все возможные потребности клиента и специфику работы каждой отдельно взятой компании. Следуя этой цели, мы постоянно совершенствуем и создаем новые методы охраны труда и сохранения здоровья. Мы решаем задачи, которые позволяют защитить сотрудников компании клиента и, как следствие, оптимизировать затраты: Наши клиенты — это 70 человек из компаний, представляющих нефте-, газо- и горнодобывающую промышленность, крупные промышленные городские объекты, судоходные и авиапредприятия.

За счёт развертывания эффективной и стандартизированной системы медицинских обследований у наших клиентов меньше невыходов на работу, срочных и аварийных ситуаций. Мы добиваемся высоких целевых показателей снижения заболеваемости и укрепления здоровья сотрудников на суше и на морском шельфе.

Аквапарк и горные лыжи. На ММК подсчитали инвестиции в здоровье сотрудников

Тем не менее, увеличить доход можно не только за счет сокращения затрат, но и путем инвестирования в свой персонал. Ведь по-настоящему люди хотят работать не только за зарплату, но в компании, дающей своим сотрудникам дополнительных преимущества: Инвестируя в свой персонал в хорошие времена, компания создает запас прочности, благодаря которому будут гораздо легче и менее болезненно переживаться кризисные периоды.

Мы предлагаем рассмотреть в наступившем году возможность заняться здоровьем своих подчиненных. И вот чем это наше предложение обосновано:

Россия, ПФО, Нижний Новгород, бря, финансовый блог Правый разворот При отсутствии инвестиций в здоровье сотрудников.

Полина Константинова Николай Гуров, основатель компании , рассказывает, зачем большие компании внедряют корпоративные оздоровительные программы и почему вам тоже стоит об этом задуматься. Здоровые сотрудники — это выгодно Здоровье сотрудников давно перестало быть исключительно их личным делом. Сегодня сложно представить успешную компанию, которая в той или иной мере не заботится о здоровье своих работников.

И речь не только о привычном ДМС — современные компании активно внедряют программы поддержки здоровья и обеспечения благополучия сотрудников, делая это неотъемлемой частью своей корпоративной культуры. Ведущие бренды нередко соревнуются в количестве и качестве подобного рода услуг, ведь это позволяет привлекать в компании наиболее конкурентоспособных и профессиональных работников. Но дело не только и не столько в корпоративных ценностях и гонках за лучшими кадрами: Каждый день, который сотрудник проводит на больничном, оборачивается для компании финансовыми издержками.

Наглядно этот тезис иллюстрируют абсолютные цифры. Очевиден и -эффект от деятельности, направленной на заботу о своих сотрудниках:

инвестиции в здоровье сотрудников – тренд 2020 года

Деловой квартал-Красноярск, 21 марта г. Когда инвестиции в здоровье сотрудников принесут прибыль? Добровольное медицинское страхование ДМС — способ выгодно и эффективно использовать возможности частных клиник. Рынок частной медицины в Красноярске растет. Только многопрофильных клиник у нас в городе насчитывается около штук.

Жизнь и здоровье наших сотрудников бесценны. Для компании жизнь и здоровье сотрудников имеет не второстепенное значение. Вне зависимости от.

Его взгляды лежат в основе корпоративной политики, в которой центральная роль отводится балансу карьеры и семьи, укреплению здоровья сотрудников, их профессиональному развитию и обучению. Мы ценим своих сотрудников и заботимся о них. За период с конца г. В конце г. Районный епископ, почетный доктор Фрэнк Отфрид выразил свой мнение в июле г. Независимый институт оценил гибкие модели рабочего времени, возможности продолжения обучения и программы укрепления здоровья, как образцовые.

Этот сертификат получают компании, которые уделяют много внимания созданию для сотрудников возможностей для продолжения обучения и поддержки семьи на рабочем месте. В последнее время стали активно вводить новые форматы, такие как работа из дома и возможность карьерного роста для сотрудников с частичной занятостью. Добро пожаловать обратно после продолжительного больничного! Мы предлагаем комплексную поддержку сотрудникам, которые хотят вернуться к работе после продолжительного больничного; представители, помогающие сотруднику влиться в рабочий процесс, работают в компании с г.

Жюри также признало этот принцип достойным награды: Мы по-прежнему руководствуемся этим принципом в своих действиях, потому что только здоровые, счастливые сотрудники хотят работать. Соответственно, мы должны энергично решать вопросы менеджмента охраны труда.